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	<title>Le blog de Guy Lesœurs &#187; authenticité</title>
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		<title>¿Que deviens-tu? pas si anodin!</title>
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		<pubDate>Thu, 10 Nov 2011 14:20:28 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Une amie (qui lit ce blog régulièrement) réagit à ma question &#160;&#187; que deviens-tu?&#160;&#187; &#171;&#160;&#8230; le que deviens-tu? m&#8217;a agaçée et je ne savais pas quoi dire.  Je dois dire que ce questionnement s&#8217;est transformé en : &#171;&#160;qui es-tu?&#160;&#187;. Cette réponse m&#8217;a, à mon tour, questionné. D&#8217;où ma réflexion ci-dessous à propos de ce « Que [...]]]></description>
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		<title>Frasq n°3 au Générateur, la rencontre de la performance</title>
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		<pubDate>Wed, 14 Sep 2011 14:26:01 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[&#171;&#160;Art vivant en perpétuel mouvement et mutation, insaisissable, ne cessant d&#8217;évoluer, la performance&#8230;&#160;&#187; Ainsi commence la présentation par Anne Dreyfus de la troisième édition de [frasq] au Générateur (Gentilly). Elle ajoute : &#171;&#160;une caractéristique [de la performance] reste stable: son incompatibilité à s&#8217;intégrer à une système marchand. Cause ou conséquence, la performance reste ainsi un [...]]]></description>
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		<title>La valeur d&#8217;être soi, la culture de l&#8217;authentique (1)</title>
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		<pubDate>Thu, 23 Dec 2010 22:22:12 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[LA VALEUR D’ETRE SOI  -1-  Une culture de l’authentique pour s’épanouir  Guy Lesoeurs Au début étaient ma foi et ma croyance, qu’elles me restent au cœur&#8230; Disparu le Dieu à barbe blanche qui va m’arranger tous les coups y compris le bon numéro à la roulette de Deauville. Disparue aussi la vieille providence. Je continue [...]]]></description>
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		<title>SE SENTIR BIEN AU TRAVAIL&#8230;ET NE PAS Y MOURIR</title>
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		<pubDate>Sat, 24 Oct 2009 11:58:30 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[To feel good at work...and not dying slowly. Se sentir bien au travail... et ne pas y mourir d'ennui (mort lente) ou tout court!
Nous discutons de l'équilibre entre l'orientation objectifs de rentabilité, gains de productivité etc...(Task oriented mind) et l'attention aux problèmes humains et à l'épanouissement de ses Collaborateurs (Human oriented mind) que doit constamment avoir en tête le Manager d'une équipe.
Le manager hypermoderne, fort de sa capacité d'adaptation (l'image si juste de l'embrayage a été apportée par l'un des participants) et sa fluidité d'esprit, pourra, dans une entreprise "adulte"  (dans le sens de l'analyse transactionnelle) s'y réaliser. L'entreprise "adulte" est conduite par des managers qui font attention à la personne et la respectent, dans une bonne ambiance de travail....et dans l'atteinte d'objectifs réalistes fixés par l'entreprise. Le Manager digne de cette fonction sait détecter et renforcer l'énergie positive...
Guy Lesoeurs]]></description>
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		<title>L&#8217;authentique se cultive-t-il?</title>
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		<pubDate>Wed, 15 Oct 2008 14:37:57 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Commençons par un haiku, petit poème japonais&#8230; Masque d&#8217;hiver pâle Rosée gelée Attendre L’authenticité d’une personne est synonyme de sincérité, c&#8217;est-à-dire « ce qui exprime la vérité profonde de l’individu et non des habitudes superficielles (p.1024, Le Grand Robert de la langue française, 2001). Je pense que la valeur authentique est ce qui se laisse voir d’une personne [...]]]></description>
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		<title>Empathie : affects ou valeurs ? Il faut choisir</title>
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		<pubDate>Tue, 26 Aug 2008 21:36:50 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[    L’objectif de cette série d’articles intitulés  Les Managers du possible©  est une sensibilisation à certains aspects managériaux faisant appel à l’intuition, à la créativité et à l’authenticité. Cet article a été publié dans AMIPS-Info n°78 en 2007. Il est disponible sur simple demande auprès de Guy Lesoeurs par mail. Le parcours de cet [...]]]></description>
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